• Traiter à la fois le management de ses collaborateurs et de soi-même.
• Répartition entre présence en formation et apprentissage personnel.
• Nouvelle responsabilisation du cadre dans la prise en charge de son développement.

• Durée du programme : 3 à 5 mois
• Intervalle entre chaque module : 4 à 6 semaines
• Formation en présentiel : 20 heures
• Visionnage des DVD : 4 fois 50 minutes
• Travaux d’appropriation : environ 6 heures
• Lectures & réflexions personnelles : 6 à12 heures

Soit entre 40 et 50 heures de travail.