formation
Vous souhaitez
développer le leadership
& l'agilité managériale ?
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Les adultes apprennent en résolvant
des problèmes liés à la réalité.
Une des caractéristiques le l'adulte est qu'il a presque toujours une expérience par rapport au sujet traité. Il établit spontanément un lien, parfois
pré-conscient, entre ce qu'il apprend et sa réalité opérationnelle. Il tend à rejeter la théorie et a besoin de relier l'apprentissage à des éléments de vécu.
Les adultes apprennent en résolvant
des problèmes liés à la réalité.
Une des caractéristiques le l'adulte est qu'il a presque toujours une expérience par rapport au sujet traité. Il établit spontanément un lien, parfois
pré-conscient, entre ce qu'il apprend et sa réalité opérationnelle. Il tend à rejeter la théorie et a besoin de relier l'apprentissage à des éléments de vécu.
"J’imaginais mon Coach comme un mentor qui allait
me donner des recettes toutes faites. En réalité, j’ai très vite
compris que si des solutions devaient émerger, elles viendraient de moi."
J’ai pu partager en totale
confiance mes difficultés
sans me sentir jugée.
Le coaching m’a permis d’ouvrir de nombreuses pistes de développement en mettant en lien mon vécu professionnel avec les éléments clés de ma personnalité. Le coach n’apporte pas « ses» solutions, il fait au contraire évoluer l’autonomie de son client afin que celui-ci soit plus indépendant et développe la capacité à trouver ses propres solutions.
Mieux me connaître, avoir une
lecture éclairée des mécanismes en action
m'a permis de renforcer ma posture de manager .
"Révéler mon plein potentiel."
Le Coaching est aujourd’hui courant dans les entreprises qui souhaitent révéler toutes les potentialités de leurs collaborateurs(trices) et les positionner dans des conditions de réussite optimales. La prise de poste, la rencontre des difficultés singulières, l’amélioration des compétences sont autant de situations dans lesquelles le coaching apportera de réels bénéfices.